Teamlead Business Analyst – Softwareeinführung Versicherungsbranche (m/w/d)

Das UnternehmenVersicherungssoftware klingt erstmal nicht nach Aufbruchsstimmung – ist es hier aber. Unser Mandant digitalisiert einen der konservativsten Sektoren Europas und wächst dabei kräftig: international, mit neuen Märkten, neuen Kunden, vollem Backlog. Das Unternehmen ist mittelständisch geprägt, gehört aber zu einer Gruppe, die in Europa, Nordamerika und Australien aktiv ist. Für dich als Teamlead bedeutet das: keine starren Konzernprozesse, dafür ein wachsendes Team mit echter Verantwortung – operativ in Projekten mit Substanz und fachlich in der Führung deiner Business Analysten. Wer liefert, bekommt mehr. Wer mehr will, bekommt die Chance.

Aufgaben

• Verantwortung für die Einführung unserer Maklerverwaltungssoftware bei neuen Kunden – von der Anforderungsaufnahme bis zum LivegangErstellung von Lösungskonzepten auf Basis der Standardsoftware sowie Identifikation notwendiger IndividualanpassungenFachliche und disziplinarische Führung eines Teams von aktuell 7 Business AnalystenMitarbeiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte FörderungPriorisierung und Steuerung der laufenden Einführungsprojekte im TeamEtablierung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse im TeamProfilMind. 5 Jahre Erfahrung als Business Analyst in der Software-Einführung, davon mind. 2 Jahre in einer FührungsrolleBetriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation (z. B. Versicherungsfachkraft, Industriekaufmann/-frau)
• Erfahrung in der Versicherungsbranche von VorteilTechnisches Grundverständnis für Softwarearchitektur, Schnittstellen und Datenmigration
• Erfahrung in der Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften
• Sicherer Umgang mit Tools wie Jira, Confluence oder Azure DevOpsDurchsetzungsstärke, Kommunikationsstärke und sehr gute DeutschkenntnisseVorteileFührungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Team (aktuell 7 Personen)
• Attraktive VergütungRemote-first Arbeitsmodell mit flexibler Zeiteinteilung innerhalb der KernarbeitszeitKurze Entscheidungswege und echte MeritokratieInternationale Entwicklungsperspektiven