IT-Projektmanager / Projektleiter IT (m/w/d) · Banken & Versicherungen · Cloud & Migration

IT-Projekte im Finanzumfeld sind anspruchsvoll - und genau das macht sie spannend.

Bei pl.xit arbeitest du an Projekten, bei denen viele Fachbereiche, regulatorische Anforderungen und enge Zeitfenster zusammenkommen.

Migrationen, Cloud-Transformationen sowie Infrastrukturprojekte gehören bei uns zum Tagesgeschäft.

Du bist dabei nicht "Koordinator im Hintergrund", sondern steuerst aktiv, triffst Entscheidungen und bringst Projekte ins Ziel.

Woran du konkret arbeitest

• Du leitest IT-Projekte im Banken- und Versicherungsumfeld über den gesamten Lebenszyklus
• Du steuerst komplexe System- und Datenmigrationen mit mehreren Beteiligten
• Du begleitest Cloud-Transformationen sowie Infrastruktur-Rollouts
• Du arbeitest direkt mit Fachbereichen, IT, Dienstleistern und Management
• Du sorgst dafür, dass aus vielen Anforderungen ein funktionierendes Ergebnis wird - im geplanten Zeit- und Budgetrahmen
• Du erkennst früh, wenn Dinge aus dem Ruder laufen, und steuerst aktiv gegen

Was du wirklich mitbringen solltest

• Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, idealerweise im regulierten Umfeld (Banken/Versicherungen)
• Praxis in Migrations- oder Transformationsprojekten
• Verständnis für Cloud- oder Infrastrukturthemen (kein Deep-Dive nötig, aber technisches Gespür)
• Du triffst Entscheidungen, auch wenn nicht alle Informationen perfekt sind
• Du kannst Prioritäten setzen, wenn alles gleichzeitig wichtig scheint
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Nice to have

• PRINCE2 und/oder ITIL 4 Zertifizierung

Wie wir arbeiten

• Direkt, pragmatisch und nah am Projekt - keine unnötigen Hierarchie-Schleifen
• Verantwortung liegt dort, wo sie gebraucht wird: im Projektteam
• Fokus auf Umsetzbarkeit statt theoretischer Perfektion
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Kunden und Fachbereichen

Was dich bei pl.xit erwartet

• Projekte im Finanzumfeld mit echter Relevanz und hoher Komplexität
• Viel Eigenverantwortung statt reiner Steuerungsrolle
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Weiterbildung wird aktiv gefördert und geplant
• Ein Team, das zusammenarbeitet statt nur zusammenarbeitet "zu sein"
• Regelmäßige Teamevents - ohne Pflichtprogramm