trans-o-flex

Aufgabenprofil:

• Sicherstellung und Weiterentwicklung des Versicherungsschutzes der gesamten trans-o-flex-Gruppe sowie kontinuierliche Überprüfung und bedarfsgerechte Optimierung des bestehenden Versicherungs- und Deckungskonzepts
• Steuerung und Abwicklung von Schadenfällen einschließlich der Koordination aller damit verbundenen Prozesse
• Professionelle Kommunikation und Verhandlung mit Versicherern, Versicherungsmaklern, Rechtsanwälten, Kunden und weiteren externen Partnern
• Prüfung von Kundenverträgen hinsichtlich versicherungs- und transportrechtlicher Fragestellungen sowie Bewertung daraus resultierender Haftungs- und Versicherungsrisiken
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Bereich Schadensmanagement/ Schadenrevision

Anforderungsprofil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungs- und Schadenmanagement, idealerweise in einem Logistik-, Transport- oder vergleichbaren Unternehmen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Versicherungsbereich, oder ein vergleichbares Studium in Wirtschaft bzw. Recht
• Fundierte Kenntnisse im Versicherungs- und Transportrecht sowie ein gutes Verständnis für Haftungs- und Risikofragen
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung sowie Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, souveränes Auftreten sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse in SAP R/3 und Schadenmanagementsystemen sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel

Das bieten wir:

• Work-Life-Balance:
• Mobile-Office möglich
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten

Einarbeitung und Weiterbildung:

• Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
• Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
• Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
• Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm

Arbeitsumfeld und Karrierechancen:

• Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
• Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
• Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen

Mitarbeitervorteile:

• Corporate Benefits
• Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
• Günstige Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee

Unser Recruiting-Team steht bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.