Versicherung

für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All alle Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreicheZukunft.

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe
• Sie arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und loyal im Team mit ihren Mitarbeitenden und den Führungskräften der Abteilung zusammen
• Sie stellen die Einhaltung der Ziele des Qualitätsmanagements sowie der Servicelevels sicher und optimieren Arbeitsabläufe und Prozesse
• Sie nehmen Risikobeurteilungen und Kalkulationen vor
• Sie prüfen, erarbeiten und verhandeln Deckungskonzepte in Zusammenarbeit mit unseren Vertriebspartnern (Makler / eigener Außendienst)
• Sie setzen Akzente bei der Produktpflege und Produktentwicklung
• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen
• Idealerweise haben Sie eine ergänzende Weiterbildung zum/zur Fachwirt/in für Versicherungen und Finanzen oder Versicherungsbetriebswirt/in
• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen der Transportversicherungen und/oder den Technischen Versicherungen und haben ein gutes technisches Verständnis
• Sie bringen Mut zur Übernahme von Verantwortung, ein hohes Maß an Service- und Kundenorientierung sowie Flexibilität mit
• Sie haben Freude an der Mitarbeiterführung, dabei wäre disziplinarische Führungserfahrung von Vorteil, ist aber kein Muss
• Sie sind souverän in Ihrem Auftreten und kommunizieren wertschätzend mit Ihren Gesprächspartnern

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

• 13,5Monatsgehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für denÖPNV
• Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub undSonderurlaub z.B. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• ZahlreicheFortbildungen, Nachwuchsförderprogramm undExpertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

• Moderne Arbeitsausstattung
• BetriebseigeneKantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• kostenloseWasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich: